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 Asamblea ordinaria de accionistas 28 marzo del 2025 hora 10:00 am
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¿Quienes somos
Talento Humano

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Entendemos al ser humano como centro de nuestra estrategia

Reconocemos al ser humano como el centro de nuestra organización, desde su identidad y cultura, buscando potenciar su desarrollo y su relación con el entorno para contribuir a una sociedad armónica.

Nuestro Compromiso con el Talento Humano

Nuestro talento

Liderazgo basado en la escucha

  • Fomentamos conversaciones abiertas y escucha activa para construir relaciones de confianza y fortalecer nuestros equipos.

Valoración de la diversidad

  • Reconocemos y comprendemos la diversidad de pensamientos, comportamientos y entornos, impulsando un liderazgo inclusivo.

Desarrollo e inspiración

  • Creemos en un liderazgo que inspira el crecimiento individual y colectivo, promoviendo colaboración, coherencia y un propósito compartido.

Formación y Desarrollo

El Talento impulsa el propósito

  • Las personas, con sus ideas y habilidades, hacen posible el crecimiento de la empresa y su aporte a la sociedad

Evolución y conciencia

  • Buscamos personas autónomas, en constante desarrollo, que trascienden su rol y asuman su responsabilidad como ciudadanos.

Formación y crecimiento continuo

  • Ofrecemos programas de formación y desarrollo para todos, promoviendo la igualdad de oportunidades y una cultura de aprendizaje.

Diversidad, Equidad e inclusión

Compromiso con la inclusión

  • Implementamos políticas y procesos para prevenir y atender casos de discriminación y acoso, asegurando un ambiente de respeto

Código de conducta y equidad

  • Nuestro código de conducta promueve la diversidad y el trato justo, prohibiendo cualquier tipo de discriminación.

Diversidad como fortaleza

  • Creemos en un liderazgo que inspira el crecimiento individual y colectivo, promoviendo colaboración, coherencia y un propósito compartido.

Estrategia de Talento Humano

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CONTRIBUIR a la
construcción de confianza

COMPRENDER el entorno
y nuestra relación con él

HABILITAR las competencias
y conocimientos de
favorezcan el pleno desarrollo
del ser y se su potencial.

Reconocer al
ser humano
como el centro de la organización

desde su identidad y cultura, y potenciar la relación con el entorno para contribuir al desarrollo armónico de la sociedad.

CONTRIBUIR a la
construcción de confianza

COMPRENDER el entorno
y nuestra relación con él

HABILITAR las competencias
y conocimientos de
favorezcan el pleno desarrollo
del ser y se su potencial.

Reconocer al
ser humano
como el centro de la organización

desde su identidad y cultura, y potenciar la relación con el entorno para contribuir al desarrollo armónico de la sociedad.

Junta Directiva

Jaime Arrubla Paucar
Miembro Patrimonial
Jaime Arrubla Paucar
Miembro Patrimonial
Guillermo Villegas Ortega
Vicepresidente Miembro Independiente
Pedro Mejía Villa
Miembro Independiente
Alejandro Piedrahita Borrero
Miembro Patrimonial
Jaime Alberto Velásquez Botero
Miembro Patrimonial
Luis Javier Zuluaga Palacio
Miembro Patrimonial
Luis Javier Zuluaga Palacio
Miembro Patrimonial

¿Qué hacemos?

Desarrollo del Talento Humano

Bienestar

Diversidad, equidad e inclusión

Datos Relevantes

Acceso a Jobsite 

Capital Humano

Benficios

Seguridad y Salud en el Trabajo

Desarrollo del Talento Humano.

Las personas, con sus talentos, ideas y comportamientos son las que hacen que las empresas puedan sostenerse en el tiempo, cumplan sus propósitos y aporten al desarrollo de la sociedad.
En nuestros equipos queremos personas que se hagan preguntas, conversen y conozcan el entorno; seres humanos autónomos y libres que están en constante evolución y desarrollo; que trascienden su rol como empleados y que, a partir de las herramientas que ponemos a su disposición, puedan elevar su nivel de conciencia para ser ciudadanos responsables.

Para esto, propiciamos espacios de formación y desarrollo a partir de una serie de competencias que apalancan nuestro propósito de generar rentabilidad sostenible. Escucha, conversación, comprensión emocional, conocimiento de sí mismo e investigación son algunas de estas competencias que buscamos desarrollar continuamente en Grupo SURA.

 

Formación.

 

Invertimos en el talento de nuestros empleados en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.

Promedio de horas de formación por empleado: 4.5.
 

Liderazgo

 

Invertimos en el talento de nuestros empleados en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.

Promedio de horas de formación por empleado: 4.5.
 

Orienta y enriquece

 

El pensamiento y las acciones de las personas a partir del conocimiento, la credibilidad y la confianza.

 

Tiene disposición activa


Para entender al otro y al entorno, desde la forma como se expresa y se comporta.

 

Identifica


Sus fortalezas y oportunidades de desarrollo, así como su impacto en el trabajo e interacción con el entorno.

 

Reconoce y gestiona


Las emociones propias, así como su impacto en el relacionamiento con otros y con el entorno.

 

Promueve y participa

 

De espacios que reconocen al otro en su contexto e individualidad, favoreciendo la escucha para cocrear y construir confianza.

 

Acompaña

 

Procesos de aprendizaje y crecimiento en las personas. Identifica su potencial y acompaña el desarrollo a partir de la conversación.

Bienestar

Para promover la salud física, mental, social y financiera de nuestros empleados implementamos políticas y beneficios que contribuyen con el bienestar y el desarrollo de cada uno, incentivando estilos de vida saludables y sostenibles que trascienden el ámbito laboral, familiar y social.

Creemos en la importancia del bienestar de las personas. Contamos con un portafolio de beneficios al que pueden acceder todos nuestros empleados, diseñado para acompañarlos en los momentos difíciles de su vida y con opciones de salud integral.

Todo esto con el fin de promover la fidelización y el compromiso de nuestros empleados, y de aportar a su calidad de vida y la de quienes lo rodean

 

Bienestar Empleados

La encuesta de bienestar recoge la percepción de más de 17 mil empleados de las compañías SURA en América Latina y en el cual se ponderan asuntos como el orgullo, disfrute, nivel de estrés y satisfacción en el trabajo. En 2013 el puntaje total fue de 92 sobre 100.

Beneficios

 

Promovemos el bienestar de nuestros empleados para cuidar la salud física, emocional, mental y financiera de nuestros empleados implementamos políticas que contribuyen con el bienestar y el desarrollo de cada uno, y promovemos estilos de vida saludable y sostenibles, que trascienden el ámbito, laboral, familiar y social.

 

Flexibilidad Laboral

 

Horarios Flexibles, atendiendo la diversidad, y respondiendo los desafíos que nos plantea el entorno, permitimos que nuestros empleados con responsabilidades no asistenciales o atención a clientes, tengan flexibilidad horaria que les permita encontrar un equilibrio en todos los ámbitos de su vida

 

Banco de Tiempo

 

Implementamos diferentes estrategias como: trabajar cuatro horas adicionales a la semana para disponer del medio día del viernes, tener la tarde libre de cumpleaños y tener una jornada de trabajo corta de trabajo los viernes

 

Teletrabajo

 

En el Grupo Empresarial SURA promovemos el teletrabajo y trabajo a distancia. 

 

Protección a la maternidad y paternidad

 

Contamos con salas  de lactancia en nuestras instalaciones con las condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna, para luego transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al bebé, en ausencia temporal de la madre.

Protección al periodo de lactancia, después de finalizar la licencia de maternidad, nuestros empleados tienen un regreso escalonado al lugar de trabajo y tienen el beneficio a tiempo parcial en el trabajo remoto hasta por dos meses.

Licencia de paternidad/maternidad extendida: adicional a las licencias legales para los ciudadanos, la Empresa otorga 7  días hábiles remunerados en casi de nacimiento o adopción de hijos, (tanto para el cuidador principal como para el cuidador principal como para el cuidador secundario) y cuenta con el beneficio de vacaciones extralegales (entre 15 y 40 días por año dependiendo de la antigüedad) los cuales se pueden utilizar como una extensión de la licencia.

 

Contribuciones para el cuidado de los niños: en Colombia Grupo SURA tiene convenios con instituciones para el cuidado de niños. En países como Chile, la Compañía para directamente los gastos de guardería de los hijos de los empleados menores de 2 años de acuerdo a políticas internas.
 

 

Seguridad y salud en el trabajo

 

En el Grupo Empresarial SURA, el compromiso con la salud y la seguridad en el trabajo, más que una declaración, es un asunto que forma parte integral de la cultura corporativa del autocuidado y que se fundamenta en estándares internacionales y una visión de largo plazo. Nuestra intención es asegurar unas condiciones de trabajo dignas y apropiadas para nuestros empleados, que les permitan el adecuado desarrollo de sus funciones, además de preservar su bienestar.

Conoce Aquí nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
 

Conoce más acerca de nuestra gestión

Conoce nuestros indicadores

 

Grupos de Apoyo

 

La compañía cuenta con grupos de apoyo como:

Copasst: se encarga de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. De igual manera, es un mecanismo de participación para los empleados y comunicación entre empleados y empleador.

Comité de Convivencia laboral (CCL): Conformado por los empleados con el fin de promover las relaciones laborales sanas y prevenir situaciones de acoso laboral y en caso de presentarse alguna situación de acoso el CCL la recibe por los mecanismos dispuestos en cada compañía y la gestiona a través de los procedimientos que se tienen al interior de este.

 

Comité de Emergencias: es el responsable  de coordinar a nivel estratégico la ejecución de las actividades que deben desarrollarse para la gestión integral de las emergencias, mitigando las consecuencias en personas, instalaciones y equipos.

 

Compensación

 

Grupo SURA cuenta con una Política de compensación competitiva orientada a atraer y fidelizar el mejor talento , en el marco de la noción ¨Compensación total¨, con la cual busca el equilibrio entre las retribuciones fijas, los beneficios y los incentivos de corto y largo plazo para sus empleados, garantizando la alineación con la estrategia de la compañía.

Ver más
 

Prevención y atención del acoso sexual

 

Somos una organización comprometida con la promoción activa del respeto a los derechos humanos en el desarrollo de sus negocios, portafolio  y cadena de valor.

Por eso, desde la filosofía corporativa promueve la construcción de nuevas formas de respetar y reparar los derechos humanos.

Conoce nuestra política aquí 
 

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Desarrollo del Talento Humano.

Las personas, con sus talentos, ideas y comportamientos son las que hacen que las empresas puedan sostenerse en el tiempo, cumplan sus propósitos y aporten al desarrollo de la sociedad.

 

En nuestros equipos queremos personas que se hagan preguntas, conversen y conozcan el entorno; seres humanos autónomos y libres que están en constante evolución y desarrollo; que trascienden su rol como empleados y que, a partir de las herramientas que ponemos a su disposición, puedan elevar su nivel de conciencia para ser ciudadanos responsables.

 

Para esto, propiciamos espacios de formación y desarrollo a partir de una serie de competencias que apalancan nuestro propósito de generar rentabilidad sostenible. Escucha, conversación, comprensión emocional, conocimiento de sí mismo e investigación son algunas de estas competencias que buscamos desarrollar continuamente en Grupo SURA.

Formación.

Invertimos en el talento de nuestros empleados en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.

Promedio de horas de formación por empleado: 4.5.

Liderazgo

Invertimos en el talento de nuestros empleados en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.

Promedio de horas de formación por empleado: 4.5.

Orienta y enriquece

El pensamiento y las acciones de las personas a partir del conocimiento, la credibilidad y la confianza.

Tiene disposición activa

Invertimos en el talento de nuestros empleados en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.

Promedio de horas de formación por empleado: 4.5.

Identifica

Sus fortalezas y oportunidades de desarrollo, así como su impacto en el trabajo e interacción con el entorno.

Reconoce y gestiona

Las emociones propias, así como su impacto en el relacionamiento con otros y con el entorno.

Promueve y participa

De espacios que reconocen al otro en su contexto e individualidad, favoreciendo la escucha para cocrear y construir confianza.

Acompaña

Procesos de aprendizaje y crecimiento en las personas. Identifica su potencial y acompaña el desarrollo a partir de la conversación.

Bienestar

Para promover la salud física, mental, social y financiera de nuestros empleados implementamos políticas y beneficios que contribuyen con el bienestar y el desarrollo de cada uno, incentivando estilos de vida saludables y sostenibles que trascienden el ámbito laboral, familiar y social.

 

Creemos en la importancia del bienestar de las personas. Contamos con un portafolio de beneficios al que pueden acceder todos nuestros empleados, diseñado para acompañarlos en los momentos difíciles de su vida y con opciones de salud integral.

Todo esto con el fin de promover la fidelización y el compromiso de nuestros empleados, y de aportar a su calidad de vida y la de quienes lo rodean

Bienestar Empleados

La encuesta de bienestar recoge la percepción de más de 17 mil empleados de las compañías SURA en América Latina y en el cual se ponderan asuntos como el orgullo, disfrute, nivel de estrés y satisfacción en el trabajo. En 2013 el puntaje total fue de 92 sobre 100.

Beneficios

Promovemos el bienestar de nuestros empleados para cuidar la salud física, emocional, mental y financiera de nuestros empleados implementamos políticas que contribuyen con el bienestar y el desarrollo de cada uno, y promovemos estilos de vida saludable y sostenibles, que trascienden el ámbito, laboral, familiar y social.

Flexibilidad Laboral

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Banco de Tiempo

"Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem. Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?"

Teletrabajo

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Proteccion a la maternidad y la paternidad

Contamos con salas  de lactancia en nuestras instalaciones con las condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna, para luego transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al bebé, en ausencia temporal de la madre.

Protección al periodo de lactancia, después de finalizar la licencia de maternidad, nuestros empleados tienen un regreso escalonado al lugar de trabajo y tienen el beneficio a tiempo parcial en el trabajo remoto hasta por dos meses.

Licencia de paternidad/maternidad extendida: adicional a las licencias legales para los ciudadanos, la Empresa otorga 7  días hábiles remunerados en casi de nacimiento o adopción de hijos, (tanto para el cuidador principal como para el cuidador principal como para el cuidador secundario) y cuenta con el beneficio de vacaciones extralegales (entre 15 y 40 días por año dependiendo de la antigüedad) los cuales se pueden utilizar como una extensión de la licencia.

 

Contribuciones para el cuidado de los niños: en Colombia Grupo SURA tiene convenios con instituciones para el cuidado de niños. En países como Chile, la Compañía para directamente los gastos de guardería de los hijos de los empleados menores de 2 años de acuerdo a políticas internas.

Seguridad y Salud en el Trabajo

En el Grupo Empresarial SURA, el compromiso con la salud y la seguridad en el trabajo, más que una declaración, es un asunto que forma parte integral de la cultura corporativa del autocuidado y que se fundamenta en estándares internacionales y una visión de largo plazo. Nuestra intención es asegurar unas condiciones de trabajo dignas y apropiadas para nuestros empleados, que les permitan el adecuado desarrollo de sus funciones, además de preservar su bienestar.

Conoce Aquí nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Conoce más acerca de nuestra gestión Conoce nuestros indicadores

Grupos de apoyo

"Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem. Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?"

Compensación

Grupo SURA cuenta con una Política de compensación competitiva orientada a atraer y fidelizar el mejor talento , en el marco de la noción ¨Compensación total¨, con la cual busca el equilibrio entre las retribuciones fijas, los beneficios y los incentivos de corto y largo plazo para sus empleados, garantizando la alineación con la estrategia de la compañía.

Prevención y atención del acoso sexual

Somos una organización comprometida con la promoción activa del respeto a los derechos humanos en el desarrollo de sus negocios, portafolio  y cadena de valor.

Por eso, desde la filosofía corporativa promueve la construcción de nuevas formas de respetar y reparar los derechos humanos.

Conoce nuestra política aquí 

Diversidad, Equidad e Inclusión

En el Grupo empresarial SURA contamos con diferentes políticas, procedimientos y medios para la prevención y atención de casos de discriminación y acoso.

 

La compañía cuenta con el Código de conducta para SURA, SURAMERICANA y SURA AM. Este Código proporciona diversas declaraciones sobre la diversidad cultural y el trato justo, y prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, nacionalidad, creencias religiosas o afiliación política.

 

Como grupo multilatino, contamos con una diversidad cultural en nuestros empleados y con ello la oportunidad para el fortalecimiento de las prácticas organizacionales.

 

99.9% de empleados de la empresa son de origen latinoamericano y las principales nacionalidades son 78.39% colombianos, 6.64% mexicanos , 6.16% chilenos, 2.56% peruanos, 1.62% brasileños y 1.44% panameños.

¿Qué hacemos?

Desarrollo del Talento Humano.

Las personas, con sus talentos, ideas y comportamientos son las que hacen que las empresas puedan sostenerse en el tiempo, cumplan sus propósitos y aporten al desarrollo de la sociedad.

 

En nuestros equipos queremos personas que se hagan preguntas, conversen y conozcan el entorno; seres humanos autónomos y libres que están en constante evolución y desarrollo; que trascienden su rol como empleados y que, a partir de las herramientas que ponemos a su disposición, puedan elevar su nivel de conciencia para ser ciudadanos responsables.

 

Para esto, propiciamos espacios de formación y desarrollo a partir de una serie de competencias que apalancan nuestro propósito de generar rentabilidad sostenible. Escucha, conversación, comprensión emocional, conocimiento de sí mismo e investigación son algunas de estas competencias que buscamos desarrollar continuamente en Grupo SURA.

Formación.

Invertimos en el talento de nuestros empleados en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.

Promedio de horas de formación por empleado: 4.5.

Liderazgo

Invertimos en el talento de nuestros empleados en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.

Promedio de horas de formación por empleado: 4.5.

Orienta y enriquece

El pensamiento y las acciones de las personas a partir del conocimiento, la credibilidad y la confianza.

Tiene disposición activa

Para entender al otro y al entorno, desde la forma como se expresa y se comporta.

Identifica

Sus fortalezas y oportunidades de desarrollo, así como su impacto en el trabajo e interacción con el entorno.

Reconoce y gestiona

Las emociones propias, así como su impacto en el relacionamiento con otros y con el entorno.

Promueve y participa

De espacios que reconocen al otro en su contexto e individualidad, favoreciendo la escucha para cocrear y construir confianza.

Acompaña

Procesos de aprendizaje y crecimiento en las personas. Identifica su potencial y acompaña el desarrollo a partir de la conversación.

Bienestar

Para promover la salud física, mental, social y financiera de nuestros empleados implementamos políticas y beneficios que contribuyen con el bienestar y el desarrollo de cada uno, incentivando estilos de vida saludables y sostenibles que trascienden el ámbito laboral, familiar y social.

 

Creemos en la importancia del bienestar de las personas. Contamos con un portafolio de beneficios al que pueden acceder todos nuestros empleados, diseñado para acompañarlos en los momentos difíciles de su vida y con opciones de salud integral.

Todo esto con el fin de promover la fidelización y el compromiso de nuestros empleados, y de aportar a su calidad de vida y la de quienes lo rodean

Bienestar Empleados

La encuesta de bienestar recoge la percepción de más de 17 mil empleados de las compañías SURA en América Latina y en el cual se ponderan asuntos como el orgullo, disfrute, nivel de estrés y satisfacción en el trabajo. En 2013 el puntaje total fue de 92 sobre 100.

Beneficios

Promovemos el bienestar de nuestros empleados para cuidar la salud física, emocional, mental y financiera de nuestros empleados implementamos políticas que contribuyen con el bienestar y el desarrollo de cada uno, y promovemos estilos de vida saludable y sostenibles, que trascienden el ámbito, laboral, familiar y social.

Flexibilidad Laboral

"Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem. Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?"

Banco de Tiempo

"Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem. Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?"

Teletrabajo

"Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. Neque porro quisquam est, qui dolorem ipsum quia dolor sit amet, consectetur, adipisci velit, sed quia non numquam eius modi tempora incidunt ut labore et dolore magnam aliquam quaerat voluptatem. Ut enim ad minima veniam, quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam, nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur? Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur, vel illum qui dolorem eum fugiat quo voluptas nulla pariatur?"

Proteccion a la maternidad y la paternidad

Contamos con salas  de lactancia en nuestras instalaciones con las condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna, para luego transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al bebé, en ausencia temporal de la madre.

Protección al periodo de lactancia, después de finalizar la licencia de maternidad, nuestros empleados tienen un regreso escalonado al lugar de trabajo y tienen el beneficio a tiempo parcial en el trabajo remoto hasta por dos meses.

Licencia de paternidad/maternidad extendida: adicional a las licencias legales para los ciudadanos, la Empresa otorga 7  días hábiles remunerados en casi de nacimiento o adopción de hijos, (tanto para el cuidador principal como para el cuidador principal como para el cuidador secundario) y cuenta con el beneficio de vacaciones extralegales (entre 15 y 40 días por año dependiendo de la antigüedad) los cuales se pueden utilizar como una extensión de la licencia.

 

Contribuciones para el cuidado de los niños: en Colombia Grupo SURA tiene convenios con instituciones para el cuidado de niños. En países como Chile, la Compañía para directamente los gastos de guardería de los hijos de los empleados menores de 2 años de acuerdo a políticas internas.

Seguridad y Salud en el Trabajo

En el Grupo Empresarial SURA, el compromiso con la salud y la seguridad en el trabajo, más que una declaración, es un asunto que forma parte integral de la cultura corporativa del autocuidado y que se fundamenta en estándares internacionales y una visión de largo plazo. Nuestra intención es asegurar unas condiciones de trabajo dignas y apropiadas para nuestros empleados, que les permitan el adecuado desarrollo de sus funciones, además de preservar su bienestar.

Conoce Aquí nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Conoce más acerca de nuestra gestión Conoce nuestros indicadores

Grupos de apoyo

La compañía cuenta con grupos de apoyo como:

Copasst: se encarga de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. De igual manera, es un mecanismo de participación para los empleados y comunicación entre empleados y empleador.

Comité de Convivencia laboral (CCL): Conformado por los empleados con el fin de promover las relaciones laborales sanas y prevenir situaciones de acoso laboral y en caso de presentarse alguna situación de acoso el CCL la recibe por los mecanismos dispuestos en cada compañía y la gestiona a través de los procedimientos que se tienen al interior de este.

Comité de Emergencias: es el responsable  de coordinar a nivel estratégico la ejecución de las actividades que deben desarrollarse para la gestión integral de las emergencias, mitigando las consecuencias en personas, instalaciones y equipos.

Grupos de apoyo

La compañía cuenta con grupos de apoyo como:

Copasst: se encarga de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. De igual manera, es un mecanismo de participación para los empleados y comunicación entre empleados y empleador.

Comité de Convivencia laboral (CCL): Conformado por los empleados con el fin de promover las relaciones laborales sanas y prevenir situaciones de acoso laboral y en caso de presentarse alguna situación de acoso el CCL la recibe por los mecanismos dispuestos en cada compañía y la gestiona a través de los procedimientos que se tienen al interior de este.

Comité de Emergencias: es el responsable  de coordinar a nivel estratégico la ejecución de las actividades que deben desarrollarse para la gestión integral de las emergencias, mitigando las consecuencias en personas, instalaciones y equipos.

Compensación

Grupo SURA cuenta con una Política de compensación competitiva orientada a atraer y fidelizar el mejor talento , en el marco de la noción ¨Compensación total¨, con la cual busca el equilibrio entre las retribuciones fijas, los beneficios y los incentivos de corto y largo plazo para sus empleados, garantizando la alineación con la estrategia de la compañía.

Prevención y atención del acoso sexual

Somos una organización comprometida con la promoción activa del respeto a los derechos humanos en el desarrollo de sus negocios, portafolio  y cadena de valor.

Por eso, desde la filosofía corporativa promueve la construcción de nuevas formas de respetar y reparar los derechos humanos.
Conoce nuestra política

Diversidad, Equidad e Inclusión

En el Grupo empresarial SURA contamos con diferentes políticas, procedimientos y medios para la prevención y atención de casos de discriminación y acoso.

 

La compañía cuenta con el Código de conducta para SURA, SURAMERICANA y SURA AM. Este Código proporciona diversas declaraciones sobre la diversidad cultural y el trato justo, y prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, nacionalidad, creencias religiosas o afiliación política.

 

Como grupo multilatino, contamos con una diversidad cultural en nuestros empleados y con ello la oportunidad para el fortalecimiento de las prácticas organizacionales.

 

99.9% de empleados de la empresa son de origen latinoamericano y las principales nacionalidades son 78.39% colombianos, 6.64% mexicanos , 6.16% chilenos, 2.56% peruanos, 1.62% brasileños y 1.44% panameños.

Queremos el mejor talento para nuestro equipo

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Algunas cifras de nuestros empleados

66.4 % Mujeres en la Fuerza Laboral

66.4 % Mujeres en la Fuerza Laboral

  • 50.2% Mujeres en posiciones gerenciales, 35.6% Mujeres en alta gerencia, Mujeres en posiciones relacionadas con ciencia, tecnología, matemática e ingenieria

20.579 Empleados entre 30 y 50  años

20.579 Empleados entre 30 y 50  años

  • 5.184 Empleados menores de 30 años, 3.711 Empleados mayores de 50 años, 162 Empleados en condicion de discapacidad, 349 Empleados que pertenecen a la comunidad LGBTQI+

5.840 De Contrataciones

5.840 De Contrataciones 

  • 17% Número de vacantes ocupadas por personal interno, 11.8% Tasa de rotación total administrativos, 7% Tasa de rotación voluntaria administrativos.

Ver más información en el Informe Anual 2023