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Entendemos al ser humano como centro de nuestra estrategia
Reconocemos al ser humano como el centro de nuestra organización, desde su identidad y cultura, buscando potenciar su desarrollo y su relación con el entorno para contribuir a una sociedad armónica.
Entendemos al ser humano como centro de nuestra estrategia
Nuestro Compromiso con el Talento Humano
Nuestro talento
Liderazgo basado en la escucha
-
Fomentamos conversaciones abiertas y escucha activa para construir relaciones de confianza y fortalecer nuestros equipos.
Valoración de la diversidad
-
Reconocemos y comprendemos la diversidad de pensamientos, comportamientos y entornos, impulsando un liderazgo inclusivo.
Desarrollo e inspiración
-
Creemos en un liderazgo que inspira el crecimiento individual y colectivo, promoviendo colaboración, coherencia y un propósito compartido.
Formación y Desarrollo
El Talento impulsa el propósito
-
Las personas, con sus ideas y habilidades, hacen posible el crecimiento de la empresa y su aporte a la sociedad
Evolución y conciencia
-
Buscamos personas autónomas, en constante desarrollo, que trascienden su rol y asuman su responsabilidad como ciudadanos.
Formación y crecimiento continuo
-
Ofrecemos programas de formación y desarrollo para todos, promoviendo la igualdad de oportunidades y una cultura de aprendizaje.
Diversidad, Equidad e inclusión
Compromiso con la inclusión
-
Implementamos políticas y procesos para prevenir y atender casos de discriminación y acoso, asegurando un ambiente de respeto
Código de conducta y equidad
-
Nuestro código de conducta promueve la diversidad y el trato justo, prohibiendo cualquier tipo de discriminación.
Diversidad como fortaleza
-
Creemos en un liderazgo que inspira el crecimiento individual y colectivo, promoviendo colaboración, coherencia y un propósito compartido.
Estrategia de Talento Humano
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CONTRIBUIR a la
construcción de confianza
COMPRENDER el
entorno
y nuestra relación con él
HABILITAR las
competencias
y conocimientos de
favorezcan el pleno desarrollo
del ser y se su
potencial.
Reconocer al
ser
humano
como el centro de la organización
desde su identidad y cultura, y potenciar la relación con el entorno para contribuir al desarrollo armónico de la sociedad.
Comité de presidencia
¿Qué hacemos?
Desarrollo del Talento Humano.
Las personas, con sus talentos, ideas y comportamientos son las que hacen que las empresas puedan sostenerse en el tiempo, cumplan sus propósitos y aporten al desarrollo de la sociedad.
En nuestros equipos queremos personas que se hagan preguntas, conversen y conozcan el entorno; seres humanos autónomos y libres que están en constante evolución y desarrollo; que trascienden su rol como empleados y que, a partir de las herramientas que ponemos a su disposición, puedan elevar su nivel de conciencia para ser ciudadanos responsables.
Para esto, propiciamos espacios de formación y desarrollo a partir de una serie de competencias que apalancan nuestro propósito de generar rentabilidad sostenible. Escucha, conversación, comprensión emocional, conocimiento de sí mismo e investigación son algunas de estas competencias que buscamos desarrollar continuamente en Grupo SURA.
Formación.
Invertimos en el talento de nuestros empleados en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.
Promedio de horas de formación por empleado: 52.76
Inversión promedio en formación por empleado: USD 196.07
USD 5.5 millones de inversión en programas de formación y desarrollo.
Conoce más acerca de nuestros Programas de Desarrollo a Empleados.
Liderazgo
Creemos en el liderazgo que promueve conversaciones abiertas y escucha constante; pues sólo a través de estas se construyen relaciones de confianza.
Orienta y enriquece
Tiene disposición activa
-
Para entender al otro y al entorno, desde la forma como se expresa y se comporta.
Identifica
Reconoce y gestiona
Promueve y participa
Acompaña
Bienestar
Para promover la salud física, mental, social y financiera de nuestros empleados implementamos políticas y beneficios que contribuyen con el bienestar y el desarrollo de cada uno, incentivando estilos de vida saludables y sostenibles que trascienden el ámbito laboral, familiar y social.
Creemos en la importancia del bienestar de las personas. Contamos con un portafolio de beneficios al que pueden acceder todos nuestros empleados, diseñado para acompañarlos en los momentos difíciles de su vida y con opciones de salud integral.
Todo esto con el fin de promover la fidelización y el compromiso de nuestros empleados, y de aportar a su calidad de vida y la de quienes lo rodean
Bienestar Empleados
Beneficios
Flexibilidad Laboral
Banco de Tiempo
Teletrabajo
Proteccion a la maternidad y la paternidad
Contamos con salas de lactancia en nuestras instalaciones con las condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna, para luego transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al bebé, en ausencia temporal de la madre.
Protección al periodo de lactancia, después de finalizar la licencia de maternidad, nuestros empleados tienen un regreso escalonado al lugar de trabajo y tienen el beneficio a tiempo parcial en el trabajo remoto hasta por dos meses.
Licencia de paternidad/maternidad extendida: adicional a las licencias legales para los ciudadanos, la Empresa otorga 7 días hábiles remunerados en casi de nacimiento o adopción de hijos, (tanto para el cuidador principal como para el cuidador principal como para el cuidador secundario) y cuenta con el beneficio de vacaciones extralegales (entre 15 y 40 días por año dependiendo de la antigüedad) los cuales se pueden utilizar como una extensión de la licencia.
Contribuciones para el cuidado de los niños: en Colombia Grupo SURA tiene convenios con instituciones para el cuidado de niños. En países como Chile, la Compañía para directamente los gastos de guardería de los hijos de los empleados menores de 2 años de acuerdo a políticas internas.
Seguridad y Salud en el Trabajo
En el Grupo Empresarial SURA, el compromiso con la salud y la seguridad en el trabajo, más que una declaración, es un asunto que forma parte integral de la cultura corporativa del autocuidado y que se fundamenta en estándares internacionales y una visión de largo plazo. Nuestra intención es asegurar unas condiciones de trabajo dignas y apropiadas para nuestros empleados, que les permitan el adecuado desarrollo de sus funciones, además de preservar su bienestar.
Grupos de apoyo
La compañía cuenta con grupos de apoyo como:
Copasst: se encarga de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. De igual manera, es un mecanismo de participación para los empleados y comunicación entre empleados y empleador.
Comité de Convivencia laboral (CCL): Conformado por los empleados con el fin de promover las relaciones laborales sanas y prevenir situaciones de acoso laboral y en caso de presentarse alguna situación de acoso el CCL la recibe por los mecanismos dispuestos en cada compañía y la gestiona a través de los procedimientos que se tienen al interior de este.
Comité de Emergencias: es el responsable de coordinar a nivel estratégico la ejecución de las actividades que deben desarrollarse para la gestión integral de las emergencias, mitigando las consecuencias en personas, instalaciones y equipos.
Compensación
Prevención y atención del acoso sexual
Por eso, desde la filosofía corporativa promueve la construcción de nuevas formas de respetar y reparar los derechos humanos.
Conoce nuestra política aquí
Diversidad, Equidad e Inclusión
En el Grupo empresarial SURA contamos con diferentes políticas, procedimientos y medios para la prevención y atención de casos de discriminación y acoso.
La compañía cuenta con el Código de conducta para SURA, SURAMERICANA y SURA AM. Este Código proporciona diversas declaraciones sobre la diversidad cultural y el trato justo, y prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, nacionalidad, creencias religiosas o afiliación política.
Como grupo multilatino, contamos con una diversidad cultural en nuestros empleados y con ello la oportunidad para el fortalecimiento de las prácticas organizacionales.
99.9% de empleados de la empresa son de origen latinoamericano y las principales nacionalidades son 78.39% colombianos, 6.64% mexicanos , 6.16% chilenos, 2.56% peruanos, 1.62% brasileños y 1.44% panameños.
¿Qué hacemos?
Desarrollo del Talento Humano.
Las personas, con sus talentos, ideas y comportamientos son las que hacen que las empresas puedan sostenerse en el tiempo, cumplan sus propósitos y aporten al desarrollo de la sociedad.
En nuestros equipos queremos personas que se hagan preguntas, conversen y conozcan el entorno; seres humanos autónomos y libres que están en constante evolución y desarrollo; que trascienden su rol como empleados y que, a partir de las herramientas que ponemos a su disposición, puedan elevar su nivel de conciencia para ser ciudadanos responsables.
Para esto, propiciamos espacios de formación y desarrollo a partir de una serie de competencias que apalancan nuestro propósito de generar rentabilidad sostenible. Escucha, conversación, comprensión emocional, conocimiento de sí mismo e investigación son algunas de estas competencias que buscamos desarrollar continuamente en Grupo SURA.
Formación.
Invertimos en el talento de nuestros empleados en todos los niveles, habilitando programas y actividades que les permitan mayor conocimiento de sí mismos, desarrollo de competencias y fortalecimiento de los equipos de trabajo.
Promedio de horas de formación por empleado: 52.76
Inversión promedio en formación por empleado: USD 196.07
USD 5.5 millones de inversión en programas de formación y desarrollo.
Conoce más acerca de nuestros Programas de Desarrollo a Empleados.
Liderazgo
Creemos en el liderazgo que promueve conversaciones abiertas y escucha constante; pues sólo a través de estas se construyen relaciones de confianza.
Orienta y enriquece
El pensamiento y las acciones de las personas a partir del conocimiento, la credibilidad y la confianza.
Tiene disposición activa
Para entender al otro y al entorno, desde la forma como se expresa y se comporta.
Identifica
Sus fortalezas y oportunidades de desarrollo, así como su impacto en el trabajo e interacción con el entorno.
Reconoce y gestiona
Las emociones propias, así como su impacto en el relacionamiento con otros y con el entorno.
Promueve y participa
De espacios que reconocen al otro en su contexto e individualidad, favoreciendo la escucha para cocrear y construir confianza.
Acompaña
Procesos de aprendizaje y crecimiento en las personas. Identifica su potencial y acompaña el desarrollo a partir de la conversación.
Bienestar
Para promover la salud física, mental, social y financiera de nuestros empleados implementamos políticas y beneficios que contribuyen con el bienestar y el desarrollo de cada uno, incentivando estilos de vida saludables y sostenibles que trascienden el ámbito laboral, familiar y social.
Creemos en la importancia del bienestar de las personas. Contamos con un portafolio de beneficios al que pueden acceder todos nuestros empleados, diseñado para acompañarlos en los momentos difíciles de su vida y con opciones de salud integral.
Todo esto con el fin de promover la fidelización y el compromiso de nuestros empleados, y de aportar a su calidad de vida y la de quienes lo rodean
Bienestar Empleados
Beneficios
Flexibilidad Laboral
Banco de Tiempo
Teletrabajo
Proteccion a la maternidad y la paternidad
Contamos con salas de lactancia en nuestras instalaciones con las condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna, para luego transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al bebé, en ausencia temporal de la madre.
Protección al periodo de lactancia, después de finalizar la licencia de maternidad, nuestros empleados tienen un regreso escalonado al lugar de trabajo y tienen el beneficio a tiempo parcial en el trabajo remoto hasta por dos meses.
Licencia de paternidad/maternidad extendida: adicional a las licencias legales para los ciudadanos, la Empresa otorga 7 días hábiles remunerados en casi de nacimiento o adopción de hijos, (tanto para el cuidador principal como para el cuidador principal como para el cuidador secundario) y cuenta con el beneficio de vacaciones extralegales (entre 15 y 40 días por año dependiendo de la antigüedad) los cuales se pueden utilizar como una extensión de la licencia.
Contribuciones para el cuidado de los niños: en Colombia Grupo SURA tiene convenios con instituciones para el cuidado de niños. En países como Chile, la Compañía para directamente los gastos de guardería de los hijos de los empleados menores de 2 años de acuerdo a políticas internas.
Seguridad y Salud en el Trabajo
En el Grupo Empresarial SURA, el compromiso con la salud y la seguridad en el trabajo, más que una declaración, es un asunto que forma parte integral de la cultura corporativa del autocuidado y que se fundamenta en estándares internacionales y una visión de largo plazo. Nuestra intención es asegurar unas condiciones de trabajo dignas y apropiadas para nuestros empleados, que les permitan el adecuado desarrollo de sus funciones, además de preservar su bienestar.
Grupos de apoyo
La compañía cuenta con grupos de apoyo como:
Copasst: se encarga de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. De igual manera, es un mecanismo de participación para los empleados y comunicación entre empleados y empleador.
Comité de Convivencia laboral (CCL): Conformado por los empleados con el fin de promover las relaciones laborales sanas y prevenir situaciones de acoso laboral y en caso de presentarse alguna situación de acoso el CCL la recibe por los mecanismos dispuestos en cada compañía y la gestiona a través de los procedimientos que se tienen al interior de este.
Comité de Emergencias: es el responsable de coordinar a nivel estratégico la ejecución de las actividades que deben desarrollarse para la gestión integral de las emergencias, mitigando las consecuencias en personas, instalaciones y equipos.
Grupos de apoyo
Copasst: se encarga de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. De igual manera, es un mecanismo de participación para los empleados y comunicación entre empleados y empleador.
Comité de Convivencia laboral (CCL): Conformado por los empleados con el fin de promover las relaciones laborales sanas y prevenir situaciones de acoso laboral y en caso de presentarse alguna situación de acoso el CCL la recibe por los mecanismos dispuestos en cada compañía y la gestiona a través de los procedimientos que se tienen al interior de este.
Comité de Emergencias: es el responsable de coordinar a nivel estratégico la ejecución de las actividades que deben desarrollarse para la gestión integral de las emergencias, mitigando las consecuencias en personas, instalaciones y equipos.
Compensación
Prevención y atención del acoso sexual
Por eso, desde la filosofía corporativa promueve la construcción de nuevas formas de respetar y reparar los derechos humanos.
Diversidad, Equidad e Inclusión
En el Grupo empresarial SURA contamos con diferentes políticas, procedimientos y medios para la prevención y atención de casos de discriminación y acoso.
La compañía cuenta con el Código de conducta para SURA, SURAMERICANA y SURA AM. Este Código proporciona diversas declaraciones sobre la diversidad cultural y el trato justo, y prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, nacionalidad, creencias religiosas o afiliación política.
Como grupo multilatino, contamos con una diversidad cultural en nuestros empleados y con ello la oportunidad para el fortalecimiento de las prácticas organizacionales.
99.9% de empleados de la empresa son de origen latinoamericano y las principales nacionalidades son 78.39% colombianos, 6.64% mexicanos , 6.16% chilenos, 2.56% peruanos, 1.62% brasileños y 1.44% panameños.
Algunas cifras de nuestros empleados
66.4 % Mujeres en la Fuerza Laboral
66.4 % Mujeres en la Fuerza Laboral
- 50.2% Mujeres en posiciones gerenciales, 35.6% Mujeres en alta gerencia, Mujeres en posiciones relacionadas con ciencia, tecnología, matemática e ingenieria
20.579 Empleados entre 30 y 50 años
20.579 Empleados entre 30 y 50 años
- 5.184 Empleados menores de 30 años, 3.711 Empleados mayores de 50 años, 162 Empleados en condicion de discapacidad, 349 Empleados que pertenecen a la comunidad LGBTQI+
5.840 De Contrataciones
5.840 De Contrataciones
- 17% Número de vacantes ocupadas por personal interno, 11.8% Tasa de rotación total administrativos, 7% Tasa de rotación voluntaria administrativos.